金寨县：全周期培养护航公务员成长成才

近年来，金寨县聚焦新时代公务员队伍建设要求，通过在选育结合、供需统筹、严管厚爱等方面精准施策，着力锻造一支结构合理、能力过硬、作风优良的先锋力量，为全县经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

注重选育结合，夯实队伍建设根基。坚持系统谋划，建立全县公务员队伍数据库，深化岗位需求研判，精准核算全县机关单位空编数、减员数，对空缺编制做到“应招尽招”。围绕全县中心工作、重点工作，科学拟定公务员招录岗位、设置招录条件、申报招录计划，注重专业匹配和能力考察，确保人岗相适、人尽其才；拓宽优秀人才进入渠道，严格按照程序畅通公务员选调交流、转任调任渠道，精准补充乡村振兴、医疗卫生、高新技术等领域紧缺人才，从源头上确保公务员队伍活力与质量。2025年以来，共招录公务员110名、选调生6名。突出理论铸魂育人，坚持把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神等内容作为必修课程，贯穿教育培训全过程，通过新录用公务员初任培训班、红色教育基地研学、线上自学等方式，将党的创新理论抓细抓实，提高公务员思想政治素质、增强党性修养。

聚焦供需统筹，锻造过硬能力素质。围绕“缺什么补什么、干什么学什么”原则，采取电话访谈、座谈调研、问卷调查等方式，精准掌握公务员培训需求，量身定制帮带计划；针对不同领域、不同岗位公务员需求差异，构建分级分类培训体系，通过县委党校、乡镇党校等载体，有针对性开展办文办会、保密工作、办公技能等专题培训，有效变“大水漫灌”为“精准滴灌”。聚焦“专业化”目标，结合任职经历、特色特长等因素，有计划、有重点地组织公务员到信访维稳、招商引资、产业发展等基层一线实战历练，推动公务员在实践探索中提升分析问题、解决问题的能力。拓展跟班学习渠道，根据个人专业背景、行业发展前景等情况，择优选派30余名优秀公务员到上海市青浦区、江苏省溧阳市、浙江省金东区等改革前沿地区，围绕项目建设、乡村振兴、文旅融合等重点领域跟班学习，不断解放思想、开阔视野，进一步提升履职能力和创新发展意识。

坚持严管厚爱，激活干事创业动能。强化廉政教育，把好健康成长“方向盘”，紧盯入职、提拔、交流等作风关键点，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、庭审旁听、廉政座谈等方式，开展纪律教育和廉政警示教育，引导公务员筑牢拒腐防变思想防线，把稳思想之舵；常态化开展谈心谈话，加强“八小时以外”、网上言论监督管理，避免“小毛病”演变成“大问题”。加强公务员关心关爱，落实待遇保障，严格执行带薪年休假、健康体检、工资福利等制度，让公务员安心履职、健康成长，切实增强归属感和获得感。破除论资排辈观念，突出重实绩、重实干导向，高标准做好公务员平时考核、年度考核工作，将考核结果与评奖评优、职级晋升、选拔任用等紧密挂钩，对40余名连续三年考核优秀的公务员，列入优秀干部储备库，让“干与不干、干多干少”有区别，营造出比学赶超良好氛围，有效激发全县公务员队伍干事创业新动能。