金寨县：“三聚焦”推动离退休干部工作提质增效

近年来，六安市金寨县紧扣新时代老干部工作新形势、新要求，聚焦思想建设、服务保障、作用发挥等三个关键环节，创新举措、多维发力，全面激活老干部活力，为全县经济社会高质量发展注入“银龄智慧”。

聚焦思想建设，提升离退休干部“向心力”。金寨县坚持把政治建设摆在首位，通过强化理论武装、传承红色基因、严明纪律规矩，引导广大离退休干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存，为发挥“银发力量”筑牢坚实的思想根基。理论学习“强基”。丰富学习形式，构建“线上+线下”“集中+自学+送学”立体化学习体系，常态化组织老干部学习党的创新理论和方针政策，提升政治素养，结合“三会一课”、主题党日等活动抓实老干部日常教育，推动理论学习入脑入心。红色教育“铸魂”。用活本土红色资源，依托金寨县革命博物馆、红军广场、立夏节起义旧址等红色教育基地，组织老干部开展革命传统教育、重温入党誓词，教育引导老干部永葆政治本色，牢记初心使命。纪律教育“束行”。强化规矩意识，将纪律教育融入日常、抓在经常，引导老干部明底线、知敬畏、慎言行；加强管理监督，在社会活动、网络空间等方面，通过警示教育会、谈心谈话等方式健全完善风险防控机制，筑牢党风廉政和意识形态双重防线。

聚焦关心关爱，增强离退休干部“幸福感”。始终怀着敬重之心、带着深厚感情做好服务保障工作，通过建强阵地、落实待遇、优化服务，全方位提升老干部的获得感、幸福感和安全感，让他们共享改革发展成果，安享幸福晚年。阵地建设“高标准”。充分发挥老年大学阵地作用，打造集党员学习、文化娱乐、体育健身于一体的多功能区域，通过邀请名师开班授课、定期举办书画展览，全方位满足老干部的精神文化需求。待遇落实“不打折”。落实好政治待遇，完善按规定阅文、参加重大会议活动等制度，定期举办形势报告会和领导干部上党课；建立干部荣誉退休制度提醒督促机制，推动干部荣誉退休制度全面落实，增强离退休干部荣誉感、归属感和幸福感。暖心服务“零距离”。以老干部需求为导向，采取“一对一”“一对多”联系服务制度，提升服务保障精细化水平；常态化落实走访慰问制度，在重要纪念日、重大庆典、传统节日期间开展走访慰问，在老干部生病住院、家庭发生重大变故时及时关心看望，让组织温暖直达老干部心坎。

聚焦作用发挥，激发离退休干部“新活力”。积极搭建平台、畅通渠道、创新载体，引导广大离退休干部围绕中心、服务大局，将丰富的政治智慧、深厚的专业经验和广泛的群众威望转化为推动发展的强大动能，在新时代新征程上续写“银发华章”。立足经验优势。注重发挥老干部的政治、经验和威望优势，精准搭建作用发挥平台，引导、邀请老干部围绕县域经济社会发展中心任务调研献良策；举办2026年老干部迎春茶话会，征集产业发展、工业经济、红色基因传承、民生保障等领域意见建议19条，为区域发展贡献智慧力量。聚焦中心工作。健全完善“银发人才库”，分经济、教育、文化等9个领域吸纳“银发人才”120余人，结合老干部专业特长，引导他们主动担任理论讲解员、政策宣传员、矛盾调解员等，在乡村振兴、改革发展、基层治理、关心下一代等中心工作中解难题、办实事，书写“银发担当”。打造“金牌调解”。选聘一批政治素养高、深受群众信任、工作经验丰富的老干部担任“银龄调解员”，推动“银龄调解”品牌入驻县综治中心，实现了矛盾纠纷化解从“单打独斗”向“多元共治”的转变。截至当前，累计受理各类调解案件353件，已调解成功229件。