从无先例之处探新路

习近平总书记指出，要在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验。新征程上，新情况新问题不断涌现，许多工作没有现成答案可照搬，没有成熟经验可套用。面对新任务新情况，动辄以“没有先例”为由推脱，以“没有文件”为由观望，以“别人未做”为由等待，实则是为不担当不作为找托词。没有先例，不等于没有出路。从“没有先例”中干出先例，才是干事创业的应有姿态。

把“没有先例”挂在嘴边的人，看似讲规矩、求稳妥，实则怕担责、避风险。历史从“没有先例”中来，事业从来都是从0到1干出来的。小岗村民按下“大包干”红手印时，没有现成先例；深圳特区试点探路时，没有成熟模式；脱贫攻坚战全面打响时，也没有哪本教科书给出标准答案。把“没有先例”当成不作为的理由，不是实事求是，而是逃避责任；不是严守规矩，而是作茧自缚。群众看干部，看的是问题解没解决、事情办没办成，而不是档案里有没有先例可查。

“没有先例”心态的滋生，一方面是少数党员干部政绩观出现偏差，错误认为“干多错多，不干不错”，斗争精神和担当本领不足；另一方面是容错纠错机制不完善，问责泛化简单化，让想干事的人有顾虑、有后怕。党员干部要从思想深处校准政绩观、事业观，认识到“没有先例”恰恰是最该蹚路的时候，“没有经验”恰恰是最该探索的时候。要敢于第一个吃螃蟹，凡是符合中央精神、符合法律法规、符合群众利益的事，就主动想、主动干、主动试。党组织要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，健全容错纠错机制，做到“三个区分开来”，让干事者卸下包袱、轻装上阵。干部考察要既看守成的功力，更看破冰的锐气，让敢闯敢试者有舞台、受褒奖，让坐等观望者没市场、受警醒。（翟晓军）