年轻干部莫当“速生树”

干部成长不是简单的岗位更迭、履历填充，而是思想、能力、作风、本领全方位的迭代升级。没有千锤百炼的实战磨砺，就无法沉淀过硬本领

党的二十届五中全会《决定》指出，防止和纠正“拔苗助长”等做法。习近平总书记曾以“速生树”为喻阐述拔苗助长的危害：速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。树木生长有其周期规律，根深方能叶茂、质坚方可承重。年轻干部成长亦是如此，从来没有一蹴而就的捷径，唯有经风雨、见世面、淬筋骨，方能练就可堪大用、能担重任的过硬本领。

组织大胆放手培养、主动压担赋能，是建强干部队伍、储备后备力量的重要举措。近年来，各地坚持赛场选马、优胜劣汰的选人用人导向，打破论资排辈、隐性台阶，将大批优秀年轻干部下沉基层一线，或挂职锻炼，或兼职履职，或就地任职，给舞台、给机会、给岗位，让干部在实践中检验成色、在实干中比拼能力。也要看到，少数地方存在急功近利心态，简单以岗位下放代替实践磨砺，干部未经基层深耕细作、未经复杂局面淬炼，便仓促上岗、快速提拔，沦为材质疏松的“速生树”。这类干部看简历有基层工作经历，但并没有经过实实在在的磨炼，实则根基浅、底气弱，一旦扛起繁重担子、直面复杂矛盾，极易不堪重负、挑翻重担，贻误事业发展。

岗位下放不等于历练到位，任职履新不等于本领过硬。不同于历经风雨、扎根沃土的栋梁之材，“速生型”年轻干部成长周期短、磨砺链条短、实战沉淀少，存在明显的成长短板。有的履历看似完整光鲜，实则浮于表面、浅尝辄止；有的缺乏群众工作经验，面对征地拆迁、矛盾调解、应急处置等重难点工作束手无策；有的抗压能力不足、韧劲定力欠缺，顺境中尚可履职，逆境中极易退缩。正如速生树木质地松散、内里空虚，难以成为承重的扁担，速成成长的干部，看似快速成才，实则本领虚浮、根基不实，难堪重任、难挑大梁。

干部成长是循序渐进、久久为功的淬炼过程，拔苗助长只会适得其反。干部成长不是简单的岗位更迭、履历填充，而是思想、能力、作风、本领全方位的迭代升级。基层治理、改革发展、民生服务等各项工作，直面的都是具体矛盾、棘手问题、复杂局面，没有日积月累的基层积淀、千锤百炼的实战磨砺、润物无声的党性淬炼，就无法沉淀过硬本领、涵养为民初心、锤炼务实作风。那些经得起实践检验、得到群众公认的优秀干部，无一不是经受过反复摔打和历练后，方能褪去稚气、淬炼底气、成就事业。

防止干部“速生式”成长，关键要把握好选、育、管、用全链条，既要大胆放手锤炼，更要精耕细作、加强田间管理，不能任其自然生长。要坚持赛场选马、优胜劣汰，不唯年龄、不唯履历、不唯资历，以实干实绩论英雄、以能力成色定进退，让真正扎根基层、实干担当、实绩突出的年轻干部脱颖而出，让心浮气躁、虚浮度日、本领不实的“速生干部”没有市场。要遵循干部成长规律，多搭建墩苗历练平台，主动把年轻干部放到一线吃劲岗位磨砺，让其在处理复杂问题、化解矛盾纠纷、服务人民群众中壮筋骨、长才干。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。年轻干部要摒弃“速成捷径”思维，树立正确成长观、进步观，服从组织安排，乐于实干苦干，不心浮气躁、好高骛远，不搞自我设计、走捷径。珍惜基层历练机会，主动沉下身子、扎根一线，坚持脚踏实地、实干笃行，努力成长为扎根沃土、坚韧承重的栋梁之材。