如何把握干部选拔任用监督检查工作的重点？

　　《干部任用条例》规定，党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督检查。

　　做好干部选拔任用监督检查工作，要按照整体覆盖、分级负责、有效管用、简便易行的原则，注意把握三个重点：一是实现检查“全覆盖”。地方党委组织部门开展选人用人专项检查，应当在本级党委一届任期内完成全覆盖；实行巡视制度的中央有关部委和国家机关部门党组（党委）、中央企事业单位党组（党委），每五年对所管理的有用人权的党组织实现选人用人专项检查全覆盖。注重发现问题特别是深层次问题，限时督促被检查单位抓好整改，既纠正违规行为，又注重健全制度机制。二是突出检查重点。要从本地区本部门选人用人风气的实际情况出发，有针对性地进行检查，什么问题突出就着重检查什么问题，对那些举报反映多的、干部选拔任用工作“一报告两评议”满意率低的、出现严重违规违纪用人问题的地方和单位，进行重点检查。三是针对干部群众反映的突出问题，视情况开展专项督查。

　　监督检查重点内容有五个方面：一是坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。二是坚持新时期好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。三是执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。四是遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。五是促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。