《中国组织人事报》：安徽六安市叶集区实施年轻干部护苗行动

　　近年来，安徽六安市叶集区着眼进一步加强年轻干部教育管理监督，坚持教育引导做在经常、监督把关融入日常、制度防控抓在平常，深入实施年轻干部护苗行动，通过配强护苗力量、细化护苗方式、严密护苗体系，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　印发实施方案，明确各行政事业单位按要求组建年轻干部“护林员”队伍，针对40周岁以下年轻干部逐人联系包保。定责包干，乡科级和从事执纪执法、干部人事、财务会计、行政审批、库管保管等关键岗位科级以下的年轻干部，由单位主要负责人联系包保；其他岗位年轻干部，由班子成员按照分工联系包保，形成“一对一预防、全过程跟踪、全领域覆盖”的护苗体系。建档立册，制定“护林员”台账，包括“护林员”姓名、职务以及包保对象的基础信息，由各单位自行填报、定期更新，并向组织部门和所联系的纪检监察机构报备。“护林员”职责包括思想引导、履职监督、心理疏导、风险防控、行为预警等5项基本工作，并多渠道了解年轻干部工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行等情况。

　　立足抓早抓小治未病，做好廉政提醒、风险排查、动态监管三项工作。紧盯选拔任用重要环节和节假日等节点，各单位“护林员”每季度至少与包保联系的年轻干部开展1次廉政谈话，每年开展廉政家访不少于1次，行动实施以来累计开展廉政谈话567人次、廉政家访485人次。深入摸排、研判年轻干部岗位存在的廉政风险点和风险等级，形成年轻干部岗位廉政风险排查防控清单，针对问题多发的单位和风险等级较高的岗位，由组织和纪检部门联合开展政治生态实地调研。建立健全年轻干部廉情信息台账，对年轻干部工作表现和重要行为实行动态监管纪实，全面掌握年轻干部参加学习教育和组织生活、各类考核、民主评议、表彰处分等重要信息，发现苗头性、倾向性问题由“护林员”第一时间教育提醒、第一时间介入处置。

　　健全完善干部监督工作联席会议制度，区纪委监委机关、区委组织部、区委网信办等18家成员单位每月通过干部监督信息通报表沟通年轻干部违纪违法线索，每年至少召开1次联席会议专题研究护苗行动开展情况，提出加强意见建议。开展干部和公职人员酒驾醉驾、赌博问题等专项整治，特别是涉及年轻干部群体的，第一时间倒查原因和场所、有无请托事项、参与人员、费用来源和“护林员”履职情况。