霍邱县：“三强化”打造高素质组工干部队伍

近年来，霍邱县紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，在政治历练、本领锤炼、岗位锻炼等方面持续发力，着力打造一支高素质组工干部队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

强化政治历练，淬炼党性修养。始终把旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚作为检验干部的首要标准，严格落实月工作例会、周学习、机关党支部“三会一课”等制度，通过重温党章、入党誓词，上主题党课、过“政治生日”、交流心得体会，多途径锤炼组工干部党性修养。充分利用共产党员网、学习强国APP、霍邱先锋网、“霍邱党群”公众号等载体平台，组织部机关党员干部开展集中学习，接受党性教育，做到政治理论学习入脑入心、落实落地。广泛开展“学习身边榜样”活动，宣传推介一批基层党组织和党员干部改作风、办实事、优环境的先进典型，激励广大组工干部见贤思齐、担当作为。目前，已组织31个乡镇（开发区）的组工干部队伍，分享学习内容270余条，交流讨论100余场次。搭建“组工悦读”平台，制定组工干部阅读计划，定期开展组工干部分享自己的读书心得、学习体会、推荐感言等，促进组工干部在学习阅读中增长才干，拓宽思考的深度和广度。

强化本领锤炼，提高能力素质。依托“组工讲坛”，紧贴组织工作实际和需要，结合股室业务知识，由业务骨干采取视频教学、案例讲解、具体实操等方式授课，进一步提升组工干部综合素质。建立“传帮带”工作制度，采取“老带新”方式，充分发挥老组工干部的传帮带作用，重点在读书写作、综合处理文字信息能力、专业技术等方面，加大对优秀年轻组工干部的培养力度，全面提升组工干部的专业化能力。举办干部业务能力提升“晚间讲堂”，努力营造学政策、明方向，学业务、提本领的浓厚氛围，不断提升干部履职能力和专业化水平。以问题为导向，将围绕群众反映强烈、制约县域高质量发展的社会治理、生态环保、土地城建等突出问题开展系列专题培训，紧紧结合工作实际，教政策、教流程、教实操，让组工干部拓宽知识面，全方位了解各类别工作，提升组工干部综合素质。截至目前，共有120名组工干部参加了培训课堂。

突出岗位锻炼，促进学用结合。围绕乡村振兴、文明创建等中心工作，开展创建党员先锋岗、党员志愿服务、党员承诺践诺等活动，引导广大组工干部深入一线，把一线作为组工干部干事创业、成长锻炼的重要平台。推行“一线督办法”，采取“四不两直”方式，通过座谈交流、实地查看、查阅资料等方式，围绕发展村级集体经济情况、村干部队伍建设情况、抓乡促村工作落实情况、非公企业党建工作情况等，开展基层党建调研评估，提升组工干部调查研究能力。择优选派组工干部到文明创建、重大项目建设、信访维稳等一线岗位，2022年以来及时调配300余人次。结合年轻组工干部专业特点和自身优势，适时进行岗位调整，交任务、压担子、教办法，激发工作热情，促进作用发挥。鼓励引导组工干部主动参加值班值守、一线考察识别干部、动员宣传、服务联络等工作，通过岗位实战锻炼，提高组工干部统筹协调、狠抓落实、解决问题和服务群众的能力，在一线增强工作本领。