六安组工信息第18期（2023年）

霍山县：“五苗行动”激发年轻干部干事创业活力。强化制度保障。出台《关于实施“五苗”行动计划加强年轻干部培养教育管理监督的意见》，围绕“选苗、育苗、墩苗、壮苗、护苗”等5个方面，制定17项硬举措、27条具体措施，深入谋划未来几年全县年轻干部发现储备、教育培训、提拔任用、墩苗育才、监督管理等方面工作，着力为年轻干部成长构筑“温室”。同时，以任务清单的形式逐项明确责任领导、责任单位，压实工作责任，确保各项举措落实到位。突出实践锻炼。实施“年轻干部实践锻炼前沿计划”，在组织部、发改委、数据局等部门和各乡镇设立年轻干部实践锻炼平台，从县直单位和乡镇累计选调100余名有发展潜力的年轻干部，到基层治理、应急处突、项目前沿、经济主战场等一线重要岗位历练能力、增长才干；选派7名优秀年轻干部到沪苏浙机关单位、大型企业、街道社区等平台实践锻炼；组织8名优秀年轻干部到合肥拜师学艺，帮助年轻干部进一步解放思想、拓宽视野。近年来，累计从一线提拔50余名优秀年轻干部进入领导岗位。严实日常管理。运用年度考核、公务员日常考核、纪委案件进行综合分析，研判年轻干部综合素质是否符合岗位要求，目前，3名年轻干部因不适宜担任现岗位被调整，1名年轻干部因试用期考核不合格被取消试任职务，30余名年轻干部因相关问题被组织处理或追责问责。同时，坚持从严管理与关心爱护相结合，对受到处理的年轻干部及时做好后续管理。目前，有5名年轻干部在处理影响期满后按照有关规定重新任职。

叶集区：开展“正气充盈”家庭助廉活动 护航年轻干部健康成长。教育倡廉。举办“清风润家”与“传承红色基因 涵养清廉家风”两场家庭助廉报告会，区委、区纪委主要负责同志以《当好“廉内助”常吹“廉洁风”》《清廉和家风》为题，向新提任年轻干部作廉政辅导报告；召开全区新任职年轻干部集体廉政谈话会，针对年轻干部严守廉洁自律、提升自身综合素质、务实担当争创一流业绩等方面提出具体要求，去年以来新任职科级干部及家属共90余人参加；将警示教育融入党员干部家风助廉教育，组织年轻干部及家属共同观看警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》《正风反腐就在身边》，强化反面典型震慑作用。家访讲廉。通过电话访谈和实地走访等形式开展年轻干部家访活动，着重了解年轻干部的思想动态、社交圈、朋友圈、家庭生活情况和存在的困难等内容，向年轻干部亲属介绍年轻干部的岗位职责、个人廉政风险点和廉洁自律相关规定，引导年轻干部亲属发挥好“八小时”之外的监督作用，帮配偶算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账。同时，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，及时教育提醒，防微杜渐。今年以来，先后对41名年轻干部开展了家访谈话。家属议廉。举办家庭助廉座谈会，邀请新提任年轻干部家属共同探讨家庭助廉有效举措，交流分享助廉经验，会上4名“廉内助”从各自家庭和职业类别出发，以讲述家风故事、畅谈廉洁感悟等方式进行代表发言，帮助与会家属深刻认识家庭助廉的重要性，筑牢反腐倡廉“家庭防线”。召开传承优良家风学习研讨交流会，30余名年轻干部家属围绕家庭家教家风建设进行研讨交流，讨论评定了优秀家规家训7条，营造廉政齐家、风清气正的良好氛围。