六安组工信息第15期（2023年）

金安区：开展“书记课堂”，强化党员干部教育培训。为满足基层党组织书记能力素质提升和教育培训需求，金安区全面开办乡镇街“书记课堂”，以“主阵地前移”的方式打通基层党员干部教育培训的“最后一公里”。完善阵地建设。依托乡镇街机关会议室、新时代文明实践所站等场地，配齐“书记课堂”会议室、研讨室、档案室等功能场所，设置书籍展架、桌椅和各类图书、报刊，实现22个乡镇街“书记课堂”党员干部教育阵地有效覆盖。依托张家店战斗烈士陵园、横塘岗黄墩村产业基地、清水河街道茶棚社区等代表性地点，将“书记课堂”延伸至“室外”，培树以党性教育、乡村振兴、城市党建引领社会治理等为主题的15个现场教学点，形成具有金安特色的党员干部实践教育培训阵地。科学设置课程。围绕党建引领乡村振兴、组织工作、基层治理、党性教育等重点内容，采取“个人自荐+单位推荐+组织遴选”方式，在党校、机关单位、优秀基层党组织中遴选“书记课堂”优秀教师56人和精品课程87门，建立区级“师资库”和“课程库”。各乡镇街按照“专兼结合、资源共享”原则，依托“师资库”“课程库”，组建以党政领导班子成员为专职教师，司法农技等专技人员、本地模范人物、老党员、返乡务工经商能人等为兼职教师，党校、区直部门及所需领域专家等为特邀教师的复合型师资队伍，增强教育培训的科学性、针对性、实效性。创新教学方法。坚持把提升政治能力放在党员干部教育培训首位，每年理论教学和党性教育比重不低于总课时的50%。本着“缺什么补什么”的原则，推行“清单式”“订单式”教学模式，分类拟定培训计划，精准补短板强弱项。运用集中上课、专题讨论、电化教育、参观调研等不同教学形式，开展“青年红盟”“周一我先讲”“树下讲堂”“书记夜话”等“书记课堂”系列活动，强化教育培训效能。目前22个乡镇街已分别开展各类“书记课堂”活动24期。

裕安区：开办“干部夜校”，锻造高素质专业化干部队伍。搭建培训平台。坚持“保持适度规模、保证一定时间”的原则，制发《裕安区干部能力大提升“干部夜校”实施方案》，明确党政干部为受训主体，企业家、人才等为补充，利用每周五晚间举办1期“干部夜校”。建立“区委主办+组织部门牵头+职能部门承办”的工作体系，由区委组织部摸排培训需求，确定培训主题，选取培训对象；由职能部门整合学习资源，提供教学素材，邀请相关负责同志、专家学者授课，打造出相关负责同志率先讲、专家学者针对性讲的教学方式，为干部“夜生活”赋予新内容。目前，已举办“干部夜校”4期，培训党政干部、企业家520余人次。丰富培训内容。按照“按需培训、分类施教”原则，充分用好领导干部、行业精英、“土专家”、“厂博士”等各领域人才资源，打造“党性教育、政策理论、业务实操”三大学习体系。在学习内容上，紧扣全区发展亟待破解的产业经济、文化旅游、科技创新、基层治理等改革难题。在学习形式上，注重灵活多样，根据主题采取专题讲座、先模报告、现场实训、学员论坛等多种方式。目前，已先后邀请安徽大学、合肥市科创集团等单位教授学者、专技人员，讲授政府投资基金、新能源汽车产业双招双引等前沿专业知识。确保培训实效。实行纪实管理，区委组织部安排专人全程跟班跟训，将学习考勤、互动研讨、培训纪律、学习成效等记入干部培训档案，并作为评先评优、职级晋升和选拔任用的重要参考。建立训后跟踪问效机制，组织参训人员对师资力量、授课质量、学习感受、服务保障等进行评价并汇总梳理，不定期采取实地走访和谈心谈话等方式，了解参训干部学后感想、履职状态和意见建议。同时，明确课后至少撰写1篇心得体会或调研报告，督促干部真学真悟真用。目前，已审核吸收新能源汽车产业、金融信贷、党风廉政建设等高质量资政报告67篇，为区委区政府修订招商引资导则、出台促进基金业发展方案等提供智力支撑，有效推动学习成果转化，形成以学促干、以干带学的良性循环。

叶集区：“背包式培训”提升干部培训质效。叶集区聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能，开展“背包式培训”，以“选题制、小切口、老带新”的模式，推动干部教育由“大水漫灌”转变为 “精准滴灌”。量身定制培训内容。重点围绕干部在政治建设、经济发展、服务群众、防范化解风险等方面的本领短板，采取“问需求+提建议+定方案”的方式，先向区直各单位、各乡镇（街道）、各村（社）以及企事业单位征集培训“需求包”；再向不同领域、层次、岗位党员干部征求意见建议；最后根据不同需求量身定制培训班学制、内容、课程、对象，实现按需培训、精准施教。今年以来，共征集到26家单位的78个培训需求，计划举办“背包式培训”18期。建立本土师资队伍。组建由全区副处级以上领导干部，各乡镇（街道）党政主要负责人，区直各单位主要负责人，部分区直单位分管业务负责人、业务骨干，优秀村（社）党组织书记、优秀企业家组成的“师资库”，推动本土干部人才“上讲台”。“师资库”成员需从“需求包”内至少选取一项内容作为预授课题，自行开展调研、搜集案例素材、准备授课讲义、制作培训课件，打造“供给包”。截至目前，已收集师资库课件（讲义）86个。打造灵活培训模式。培训地点根据不同学员群体需求灵活设置在区委党校、乡镇（街道）、田间地头、企业一线等，培训方式包括专题辅导、现场教学、体验交流等，通过“短快准”的教学方式，实现教师拎包能来、开包能讲、关包能评，学员拎包即来、开包即学、关包即会。对重要岗位、专业性岗位的干部实行点名调训，在点名调训的基础上，各级领导干部可根据自身需求预约旁听，切实增强培训的针对性、实效性。首期“背包式培训”共调训学员83名，预约旁听学员302人次。